Wir bieten Ihnen kompetente Beratung und begleiten Sie persönlich von der ersten Idee bis zur Umsetzung Ihres Konzeptes. Von nun an kann folglich nichts mehr die produktive Arbeitsatmosphäre im Unternehmen aus dem Gleichgewicht bringen! Bedarfsanalyse zur betrieblichen Kinderbetreuung -Vorschlag eines Fragebogens „Bedarf an Betreuungsplätzen Ihrer Beschäftigten“- Familienfreundliche Maßnahmen und betriebliches Engagement zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden zunehmend wichtiger. Unsere Erfahrung hat uns gezeigt, dass eine Annäherung dieser beiden Bereiche für die Produktivität einer Firma keineswegs kontraproduktiv ist. Die Aufwendungen für die Many translated example sentences containing "betriebliche Kinderbetreuung" – English-German dictionary and search engine for English translations. Menu Search "AcronymAttic.com. Hat Ihr Unternehmen Räumlichkeiten, die momentan leer stehen und für die Kinderbetreuung genutzt werden können? Stresemannstr. 2: Betriebliche Kinderbetreuung zur Mitarbeiterbindung – der Stellenwert Zwar nimmt für viele Beschäftigte das Berufsleben einen Hauptaspekt des alltäglichen Lebens ein und gibt oftmals bei der Ausrichtung anderer Lebensbereiche den Takt an. Das Informationsportal zum Thema Kinderbetreuung mit und im Unternehmen, Tel: 030 / 26 10 31 20 Doch bemerken diese ein Entgegenkommen vonseiten ihres Arbeitsgebers und wissen sie um eine hohe betriebliche Betreuungsqualität, werden sie durch diese Entlastung zugleich auch zufriedener, motivierter und ausgeglichener. Formen betrieblicher Kinderbetreuung . Zwar nimmt für viele Beschäftigte das Berufsleben einen Hauptaspekt des alltäglichen Lebens ein und gibt oftmals bei der Ausrichtung anderer Lebensbereiche den Takt an. Betriebliche Kinderbetreuung ist im Trend und hat viel Erfolgspotenzial. What does BUK stand for? Ihr Unternehmen wird infolgedessen in mehrfacher Hinsicht davon profitieren: Rainer (CEO) über betriebliche Kinderbetreuung, „Seitdem wir gemeinsam mit Silicon Valley Kids in unserem Unternehmen flächendeckend Kinderbetreuung anbieten, sind die Leistungen und Motivation meiner Mitarbeiter in die Höhe geschnellt. Wir wollen Ihnen im Anschluss darlegen, wieso Sie eine Vorreiterposition als Unternehmen einnehmen, wenn Sie sich für die Einführung von Kinderbetreuung im Unternehmen aussprechen. Denn Mitarbeiter mit Nachwuchs ohne entsprechende an ihren Job ausgerichtete Betreuungsmöglichkeiten, fühlen sich oft im Gegensatz zu ihren kinderlosen Kollegen bzw. Kinderbetreuung in Unternehmen kann ein relevanter Aspekt sein, wieso Arbeitnehmer sich für die Stelle in Ihrem Unternehmen entscheiden und Ihnen den Vorrang bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle geben. Printer friendly. Im Folgenden eine Übersicht zu den Vorteilen: Gründe für Kinderbetreuung in Unternehmen gibt es massig. Auch wenn dieser Aspekt bei der Erhöhung der Wirtschaftlichkeit einer Firma oftmals unter den Tisch fällt, ist der Effekt nahezu unentbehrlich. Doyé, Thomas (2016): CSR und Human Resources Management – Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement, Berlin/Heidelberg. Betriebliche Kinderbetreuung Arbeitszeiten sind nicht immer planbar, Schichtmodelle oder die Vertretung für erkrankte Kolleg*innen machen Eltern oft zu schaffen! 10963 Berlin. Nicht umsonst steigt das Durchschnittsalter der Frauen bei der Geburt ihres ersten Kindes seit Jahren drastisch an. Generell profitieren nicht nur die Mitarbeiter/innen, sondern auch das Unternehmen selbst von mehr Kinderfreundlichkeit. Hohe Bindung ans Unternehmen: Unternehmen können qualifizierte Beschäftigte auch in der Familienphase halten. Die Zusammenarbeit mit öffentlichen, gemeinnützigen oder privat-gewerblichen Trägern von Kinderbetreuungsangeboten ist möglich und entlastet Unternehmen bei der Organisation ihrer Kinderbetreuungsplätze. passt. Somit sind Sie anderen Unternehmen meilenweit voraus! Abbreviation to define. Möchten Sie also ein Arbeitgeber mit Perspektive sein, locken und binden Sie Arbeitnehmer von nun an auch mit Kinderbetreuung im Unternehmen. Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg. On December 31, 2014 the area of Berlin covered 892 km². So wurde ihr Traum wahr und die erste Phorms-Schule in Berlin eröffnet. In diesem Beitrag begründe ich, warum es sich beim Bau einer Betriebskita um Employer Branding in seiner Reinform handelt. Wir bieten eine betriebliche Kinderbetreuung für Ihren tatsächlichen Bedarf als Arbeitgeber und für den individuellen Bedarf der Menschen, die für Sie arbeiten. Sign up for Facebook today to discover local businesses near you. Es lohnt sich für Arbeitgeber, Mitarbeitende mit betrieblicher Kinderbetreuung zu unterstützen. Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ 17 Förderung von Festanstellungen in der Kindertagespflege 18 5 Von dEr idEE Bis zur uMsEtzung 21 ... Münster und Berlin. Im ersten Schritt sollte der Bedarf an Kinderbetreuung im Unternehmen ermittelt werden. Berlin, 2012.). Da wir bei der Bereitstellung der betrieblichen Kinderbetreuung größten Wert darauflegen, dass alle Seiten von den Vorzügen profitieren, müssen Sie nicht um eine Beeinträchtigung des Arbeitsklimas bangen. Berlin, Kinderbetreuung im Luftschutzbunker. Weltkrieg 1939–45 Der Luftschutz in Deutschland, 1940 Im Luftschutzbunker des Reichsluftfahrtministeriums in Berlin ist eine besondere Abteilung für Kinder eingerichtet, die abends hierher zum Schlafen kommen, und so eine von Alarmen ungestörte Nachtruhe haben. Dadurch können sie die Kosten des Personalmarketings deutlich BUK is defined as Betrieblich Unterstuetzte Kinderbetreuung very rarely. Frei nach dem Motto happy employee, happy company! Find. Wir garantieren, dass die Kinder Ihrer Mitarbeiter durch die intensive Betreuung gar nicht aktiv wahrnehmen werden, von ihren Eltern getrennt zu sein – und somit auch nicht in Versuchung geraten, ihre Eltern von der Arbeit abzuhalten! Unsere Kinderbetreuung für Unternehmen soll Ihnen als Arbeitgeber direkt unter die Arme greifen. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Wir erarbeiten hierzu verschiedene Konzepte, je nach individuellem Bedürfnis und Nachfrage. Für deren Zufriedenheit spielt häufig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und dabei insbesondere die So besteht beispielsweise die Möglichkeit, finanzielle Fördermittel von Ländern oder Kommunen zu beantragen. Unsere betriebliche Kinderbetreuung findet online statt und ist somit die moderne Form von Betreuung – speziell an die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von heute angepasst! Wie nachfolgender Grafik zu entnehmen ist, steht unternehmensinterne Kinderbetreuung an unterster Stelle der Skala an unternommenen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Mit unserer Hilfe können sie das schon heute ändern! Wir helfen Dir bei Fragen zu unseren Services oder zum Bestellvorgang! Kinderbetreuung und auch das damit verbundene Organisatorische kann schließlich auf Mitarbeiter mittel- und langfristig enormen Stress ausüben. Gemäß dem Forschungszentrum Familienbezogene Personalpolitik der Universität Münster ist die Wertschöpfung bzw. Welche modelle der BetrieBlichen KinderBetreuung giBt es? ADN-Zentralbild/ Archiv II. Immerhin steht für ganze 90 % der Arbeitnehmer mit Kindern im Alter zwischen 25 und 49 Jahren die Familienfreundlichkeit des Betriebs auf mindestens derselben Ebene wie etwaige Gehaltsbedingungen (vgl. produktiver. Auch die Qualität der Betreuung durch die Erzieher ist sehr gut.“. In Zeiten des Fachkräftemangels also ein absolutes Muss! Es macht wirklich viel aus, wenn Arbeitnehmer ihre Kinder gut betreut wissen!“, Pauline (CEO) über Kinderbetreuung im Unternehmen, „Durch unser neues Angebot an Kinderbetreuung im Unternehmen mit den professionellen Erziehern von Silicon Valley Kids haben wir wirklich eine fundamentale Lücke geschlossen. So belegt beispielsweise auch eine Veröffentlichung der Universität Heidelberg einen positiven „Return on Investment“ für Unternehmen bei Investitionen in die betriebliche Kinderbetreuung. Doch all dies wird hinfällig, wenn eine mit der Arbeitsstelle nicht zu vereinbarende Kinderbetreuung ein Argument gegen den Job bei Ihnen darstellt. Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung c/o gsub mbH Kronenstraße 6 10117 Berlin Telefon: 0800-0009838 (kostenlos) Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag von 9.00 bis 12.00 Uhr sowie Donnerstag von 14.00 bis 17.00 Uhr kinderbetreuung@erfolgsfaktor-familie.de Betriebliche Kinderbetreuung - Eine Investition in die Zukunft. Selten war es schwieriger die beruflichen Anforderungen der Gegenwart mit der eigenen Familienplanung unter einen Hut zu bringen. Die Entschleunigung schlägt sich in der Kreativität und Belastbarkeit meiner Mitarbeiter deutlich nieder. mehr Mitarbeiter*innen-Bindung und -Zufriedenheit zu finden. Mit unserer professionellen Online-Unterstützung ist dies einfach umgesetzt. Im weiteren Sinne werden meist auch universitäre Kinderbetreuungsangebote für Kinder von Studenten unter diesen Begriff gefasst. von 9.00 – 17.30 Uhr, Warum eine betriebliche Kinderbetreuung für Unternehmen so wichtig ist, Familienfreundliche Unternehmen sind attraktiver, Kinderbetreuung im Unternehmen zahlt sich aus, Glückliche Arbeitnehmer arbeiten effizienter, – höhere Umsätze durch Leistungssteigerung der Mitarbeiter, – Familienfreundliche Unternehmen erlangen höhere Beliebtheit bei Fachkräften & Arbeitssuchenden, – Positives Feedback zum Unternehmenskonzept spricht sich schnell herum, Verbesserung der Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen, Verringerung der Fehlzeiten verursacht durch notwendige Kinderbetreuung, Senkung von Überbrückungskosten infolge von Elternzeit, Höhere Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Firma, da Beteiligung des Unternehmens an Kinderbetreuung und somit Entlastung der Eltern, Steigerung der allgemeinen Beliebtheit des Unternehmens, Erhöhung der Marktchancen und Verbesserung der betrieblichen Wettbewerbsfähigkeit als Folge gesteigerter Motivation der Beschäftigten, Steigerung der Beliebtheit des Unternehmens bei qualifizierten Fachkräften, Kompetente und didaktisch-fundierte Betreuung für Kinder, die förderlich für ihre kognitive und körperliche Entwicklung ist, Betriebsinterne Kinderbetreuung richtet sich an die jeweiligen Strukturen und Vorgaben Ihres Unternehmens: Nicht Sie als Unternehmen müssen sich an die Betreuungsbedingungen externer Einrichtungen richten, etwa durch Anpassung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter an etwaige Schließzeiten, Zudem halten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern so den Kopf frei und minimieren dadurch ihren Stress, den die Koordinierung der Kinderbetreuung im Normalfall mit sich bringt, Ökonomische Vorzüge für Sie als Unternehmen: Die Leistungen der Mitarbeiter werden sich steigern, da sie mehr Zeit und Elan haben, sich für das Unternehmen aktiv einzusetzen. Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung Stuttgart : Ministerium, [2010?-2014] Online-Ressource (DE-600)2665743-0 (DE-101)1023115921: Material Type: Periodical: Document Type: Journal / Magazine / Newspaper: OCLC Number: 698847621: Description: 30 cm: Responsibility: Schließlich wird es an der Schwelle von der Industrie- zur Wissensgesellschaft immer wichtiger, die Produktivität von Arbeitnehmern zu erhöhen (vgl. Berlin are presented in Chapter 1 to 27. Nein, wir kümmern uns um alles, was unter den Wirkungsbereich der betrieblichen Kinderbetreuung fällt. 78 Doch neben den Benefits für alle involvierten Akteure hat dieses Konzept auch in gesellschaftsrelevanter Hinsicht positive Auswirkungen. Diese legen äußersten Wert darauf, dass die Kinder während der gesamten Betreuungszeit gut ausgelastet sind und das Arbeitsklima nicht stören. Überlastete Mitarbeiter sind im Ergebnis weniger leistungs– und belastungsfähig. Produktivere Beschäftigte: Erwerbstätige Mütter und Väter, die ihre Kinder während der Arbeitszeit gut betreut wissen, arbeiten stressfreier, motivierter und Bezig met 315002 Betriebliche Informationssysteme aan de Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin? Das Feld Kinderbetreuung für Unternehmen ist sehr vielseitig und kann in seiner Gestaltung deutlich variieren. Schnellerer Wiedereinstieg nach der Elternzeit: (*entwickelt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Zusammenarbeit mit, Betreuungsbedarf der Kinder von Mitarbeiter*innen. Im Gegenteil: Eine stärkere Verflechtung dieser beiden Felder wirkt sich sogar überaus positiv auf die Leistung der Arbeitnehmer aus. BUK stands for Betrieblich Unterstuetzte Kinderbetreuung. Doch selbst wenn in Ihrem Unternehmen davon nur ein Bruchteil betroffen sein mag, werden Sie als Arbeitgeber die positiven Aspekte davon spüren. Um den Bedarf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erfüllen, stellt die Unterstützung bei der Kinderbetreuung schließlich eine der Hauptsäulen personalpolitischer Aktivitäten dar (vgl. Lassen Sie es daher gar nicht erst soweit kommen und bauen Sie mit uns Ihr Angebot an Kinderbetreuung im Unternehmen aus! Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick: I. Weniger Fehlzeiten: Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Be treuung ihrer Kinder machen müssen, fehlen seltener.

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